武(wu)漢(han)東(dong)湖(hu)新技術開發區管委會關于實(shi)施(shi)(shi)3551人才計劃的暫行辦法》實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)
武新管〔2009〕18號
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;根(gen)據《武漢東湖新技術開發區管(guan)委會關于實(shi)施3551人(ren)才計(ji)劃的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），為明確人(ren)才引進和(he)培養工作(zuo)中的組織、認定(ding)、管(guan)理相關職責，確保(bao)規范、高效地(di)開展工作(zuo)，特制定(ding)本實(shi)施細則。
第一條成立武漢東湖高新(xin)區(qu)“3551人才計劃”工(gong)作領(ling)導(dao)(dao)小(xiao)(xiao)組(zu)（以下簡稱領(ling)導(dao)(dao)小(xiao)(xiao)組(zu)），由東湖高新(xin)區(qu)管委會主要領(ling)導(dao)(dao)任組(zu)長，分管領(ling)導(dao)(dao)任副組(zu)長，成員包括組(zu)織部(bu)（人事局(ju)(ju)）、經濟發展(zhan)局(ju)(ju)、發展(zhan)改革局(ju)(ju)、招商局(ju)(ju)、外(wai)經外(wai)事局(ju)(ju)、財政分局(ju)(ju)、人才服務中心等部(bu)門負責人。其主要職責為(wei)：
1、確定東湖高新區人才引(yin)進(jin)和培養工(gong)作的方向和重點；
2、審定和批(pi)準(zhun)東湖高(gao)新區人才引(yin)進(jin)和培養(yang)工作的年(nian)度計劃；
3、協(xie)調、解決人才(cai)引進(jin)和培養工作中(zhong)的有(you)關重(zhong)大問題。
第二條領導小(xiao)組設立辦公室和專家評審委員會。
辦公室負責(ze)日常管(guan)理、協調工(gong)作(zuo)。其主要職責(ze)是：
1、研究、編制(zhi)東湖高新(xin)區人(ren)才工作發展規劃；
2、建(jian)立高層次(ci)人(ren)才(cai)信息庫和(he)發布(bu)人(ren)才(cai)引進目錄，開展人(ren)才(cai)引進和(he)培(pei)養政策的宣傳；
3、組(zu)織和受理東湖高(gao)新區“3551人才計劃(hua)”的(de)申報(bao)，根據專家評(ping)審意見提出年度資助計劃(hua)，及相關工(gong)作的(de)協調和服務。
專(zhuan)(zhuan)家(jia)評審(shen)委員會由技術(shu)專(zhuan)(zhuan)家(jia)、管理專(zhuan)(zhuan)家(jia)和(he)企業家(jia)組成。其主要職責是：
1、對東(dong)湖高(gao)新(xin)區人(ren)才工作(zuo)發展規劃(hua)、計(ji)劃(hua)進行評(ping)審和論證，提出評(ping)審意見和建議。
2、對申報“3551人才計劃”的材料進行評審(shen)和論證(zheng)，提出評審(shen)意(yi)見和建議。
第三條(tiao)申請(qing)人需符合下列條(tiao)件：
1、符合《暫行辦法(fa)》第二條(tiao)、第三條(tiao)所列(lie)的高(gao)(gao)(gao)新技術產業領域的高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人才(cai)，包括：將到東(dong)湖高(gao)(gao)(gao)新區(qu)(qu)創(chuang)新創(chuang)業的海內外高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人才(cai)；在東(dong)湖高(gao)(gao)(gao)新區(qu)(qu)工(gong)商注冊、稅務(wu)登記的各(ge)企事(shi)業單位中，從事(shi)相關工(gong)作的高(gao)(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人才(cai)。
2、引進高層次人才，建立企業博士后(hou)科研工作(zuo)站的各類企事業單位。
第四條東湖(hu)高新區“3551人才計(ji)劃”專項資(zi)金的類別是(shi)：
1、高層(ceng)次(ci)人才創新創業資助資金（《暫行辦(ban)法》第四條）；
2、專項創業(ye)風險投資引導資金（《暫行辦法》第(di)五條）；
3、新辦企(qi)業辦公用房租金(jin)補貼（《暫行辦法》第六條）；
4、高層次人(ren)才購房(fang)安家補貼（《暫行辦法》第(di)七條）；
5、高層次人才生(sheng)活津貼（《暫(zan)行辦法》第八條）；
6、企(qi)業博士后科研(yan)工作站資助資金（《暫行(xing)辦法》第十(shi)條）；
7、高層(ceng)次(ci)人才國際交流資助資金（《暫(zan)行辦(ban)法(fa)》第十一條）；
8、高(gao)層次(ci)人才配偶生(sheng)活補(bu)貼（《暫(zan)行辦法》第十(shi)二條）；
9、高層(ceng)次(ci)人(ren)才獎(jiang)勵資金(jin)（《暫(zan)行辦(ban)法》第(di)九、十(shi)五條）；
10、其他資助資金（《暫行辦法》其他條(tiao)款(kuan)）。
第五條符(fu)合(he)條件的申(shen)請人(ren)可向領導小組辦公室提(ti)交申(shen)報(bao)材料(liao)。申(shen)報(bao)材料(liao)包括：;
1、《武漢(han)東湖(hu)高新區(qu)“3551人才計(ji)劃”專項資(zi)金申請書》；
2、《創業計劃書(shu)》或《項(xiang)目(mu)計劃書(shu)》；
3、申(shen)請人(ren)的身份證件、與企事業(ye)單位簽訂的勞動合同；
4、企事業(ye)單位的工商營業(ye)執照副(fu)本；
5、相(xiang)關資格、業(ye)績、科研(yan)成果等證明材料；
6、附件(jian)材料；
7、以(yi)及要求提交的(de)相關(guan)材(cai)料(liao)。
第六條附件材料可(ke)根(gen)據申報資助計劃類別的(de)不同，分別提供如(ru)下資料：
1、技術(shu)成果為(wei)發明專利，需提(ti)交相應(ying)機構(gou)頒發的(de)專利證書，以及被授(shou)予專利權后各年所繳(jiao)納的(de)年費發票；
2、技(ji)術(shu)成果為計算機(ji)軟件(jian)，需提交有版權(quan)行政機(ji)構(gou)頒發的軟件(jian)著作權(quan)登(deng)記證(zheng)書和軟件(jian)所(suo)屬領域(yu)的情況說明(ming)；
3、成果鑒定證書、查(cha)新報(bao)告、檢測報(bao)告及其它(ta)證明(ming)材料；
4、申請個人(ren)所得稅補(bu)貼(tie)需提(ti)供繳納個稅的憑證(zheng)、單據；
5、申請配(pei)偶生(sheng)活補貼需提供配(pei)偶無工作證明材料；
6、申請購房(fang)補貼需(xu)提供(gong)購房(fang)合同及相關證(zheng)明材料(liao)；
7、申(shen)請辦公(gong)用房補(bu)貼需(xu)提(ti)供(gong)辦公(gong)用房租(zu)賃合同(tong)及相關證明材料；
8、以及(ji)要求提(ti)交的相關證明材料。
第七(qi)條領導(dao)小組辦公(gong)室(shi)對申請(qing)人提(ti)交的申報材(cai)料進(jin)行初(chu)步(bu)審查(cha)。通(tong)過初(chu)步(bu)審查(cha)后(hou)，提(ti)出提(ti)交專家(jia)評審委員會進(jin)行評審的工作計劃(hua)。
第八條專家評(ping)審委員(yuan)會進行論證(zheng)和(he)評(ping)審，根(gen)據(ju)專家論證(zheng)結果提(ti)出意(yi)見和(he)建議(yi)。由領導小組辦公室依(yi)據(ju)專家評(ping)審意(yi)見，提(ti)出年度資助(zhu)計劃(hua)（草案），報(bao)領導小組審定(ding)。
第九(jiu)條經(jing)審定的申(shen)請人及單位將(jiang)在媒(mei)體、網絡上進行公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期(qi)10天。經(jing)公(gong)示(shi)無(wu)異議后，資助計劃報(bao)領導小組(zu)批準。
第十條申請人與領導小組辦(ban)公室簽訂(ding)《武漢東湖高新區“3551人才計劃(hua)”資(zi)助(zhu)協(xie)議書(shu)》（以(yi)下簡(jian)稱《資(zi)助(zhu)協(xie)議書(shu)》）。
第十一條東(dong)湖(hu)高新區財政分局(ju)根(gen)據東(dong)湖(hu)高新區管委會(hui)批準的(de)資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)計(ji)劃(hua)和(he)《資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)協(xie)議書(shu)》，制(zhi)定年度(du)資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)資(zi)(zi)金撥付(fu)計(ji)劃(hua)。資(zi)(zi)助(zhu)(zhu)資(zi)(zi)金直接撥付(fu)給創新團隊、個人和(he)企業(ye)。
資(zi)助(zhu)資(zi)金的使用、管理和相(xiang)關權責，按照《資(zi)助(zhu)協議書》中的相(xiang)關約定(ding)執行(xing)。
第十二條受資(zi)助的(de)申(shen)請人(ren)應與用人(ren)單位簽訂書面合(he)同或協議(yi)，對服務(wu)(wu)期限(xian)、工作條件(jian)、違約責任等雙(shuang)方的(de)權利義務(wu)(wu)做出約定。
受資(zi)助的申(shen)請人(ren)與用人(ren)單位(wei)因履行合同或協議發(fa)生爭(zheng)議的，按有關人(ren)事或勞(lao)動(dong)爭(zheng)議處理規定處理。
第(di)十三條受資助(zhu)的申請人在執行合(he)同(tong)(tong)或協議(yi)約定的前提上(shang)，來去自由。完(wan)成約定的科研項(xiang)目、工作任務后或受聘合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿的，可由原單位續聘，也可重(zhong)新選擇單位。
第十四條受資(zi)助的申請人在合(he)同有(you)效期(qi)內發(fa)生違約、違法等重大(da)事情的，應(ying)在十五(wu)日內向領(ling)導(dao)小(xiao)(xiao)組(zu)辦(ban)公(gong)室報告。變(bian)化后(hou)不符合(he)《暫行辦(ban)法》規定條件的，應(ying)終止(zhi)其資(zi)格(ge)；領(ling)導(dao)小(xiao)(xiao)組(zu)辦(ban)公(gong)室保留追回資(zi)助資(zi)金的權利。
第(di)十五條申請各專項(xiang)資(zi)金的(de)個人及所(suo)在單位弄虛作假的(de)，一經查實，立即追(zhui)回資(zi)金，并依法追(zhui)究相(xiang)關責任人的(de)法律(lv)責任。
第(di)十六(liu)條本實施(shi)細則由東湖高(gao)新(xin)區“3551人才計(ji)劃”工作領導小組負責解釋。
第(di)十七(qi)條本實施細則自發布之日起施行(xing)。